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ESH/ NAO de branche 2016.

Les 8 et 18 décembre 2015 la Commission Paritaire Nationale des ESH statuera sur les salaires minima applicables par les entreprises adhérentes à la CCN des ESH pour l’année 2016.
Cette négociation est d’importance puisqu’il s’agit, pour les 5 premiers niveaux, des salaires d’embauches utilisés dans les ESH.

QUE CONSTATE LA CGT DES ESH ?

Un affaissement systématique et généralisé de tous les minima ESH depuis 2008. Ceci au regard du SMIC (pour le premier niveau) et du plafond de sécurité sociale (pour le niveau cadre G5).
NB  : Les trois niveaux supérieurs (G7, G8 et G9) ne sont, en pratique, pas concernés par les minima de la branche.

Un dumping salarial qui va à l’encontre des principes de responsabilité sociétale des entreprises (RSE ) dont se targuent les ESH et sur lesquels elles communiquent afin de se donner une image "d’employeur responsable".

Des salaires minima complètement incohérents au regard des niveaux requis pour occuper les emplois tels que définis dans les classifications du personnel, à tel point que plusieurs ESH ont signé des accords d’entreprise portant sur des minima par classification.

Une branche composée d’ESH dont la situation économique est bonne (voire excellente), qui peut donc se permettre une politique de salaires minima plus juste en direction de ses salariés.

Les conséquences de cette politique salariale nationale de branche :

  • Les employeurs se plaignent d’un manque d’attractivité de la branche et cela malgré la crise
  • Les salariés nouvellement recrutés et particulièrement les jeunes font le constat que le salaire minima de leur classification ne valorise pas les compétences exigées pour la tenue du poste,

Cherchez l’erreur !

QUE PROPOSE LA CGT DES ESH ?

Une nouvelle grille salariale en adéquation avec la classification des personnels afin de redonner un sens aux accords signés par les employeurs et les syndicats ESH.

Redorer le blason RSE des ESH par la mise en place de minima socialement responsables. Notre nouvelle grille permet de corriger et d’inverser la logique de dumping salarial pratiquée depuis 2008.

En finir avec une politique salariale injustifiée (santé économique des ESH) et injustifiable (classification des personnels et niveaux requis), qui ne concerne pas toutes les catégories de salariés (G7, G8 et G9) ce qui peut être perçu comme discriminatoire.

La grille CGT suivante servira de base à nos négociations :

  • Elle ne comporte que les 6 premiers niveaux. Nous proposerons de débattre des niveaux supérieurs en séance.
  • Elle ne comporte que des minima mensuels. Les minima annuels étant définis par la CCN des ESH et pouvant être améliorés par accord d’entreprise.
  • Elle est une première étape en vue de porter le premier niveau au SMIC CGT et le G5 au PMSS.

1er niveau G1.EE.OE.EQ.OQ1 1 550 €
2eme niveau G2.GQ.AQ.OQ2 1 700 €
3eme niveau G3 .GHQ.OHQ 2 050 €
4eme niveau G4.GS.CE 2 400 €
5eme niveau G5 2 850 €
6eme niveau G6 3 218 €
7eme niveau G7 ***
8eme niveau G8 ***
9eme niveau G9 ***

Rappel :
SMIC 2015 : 1 457 €
SMIC CGT : 1 700 €
PMSS 2016 : 3 218 €

PLUS D’INFORMATIONS ?

Vous avez besoin de précisions, vous voulez faire une proposition ?
Contactez vos représentants CGT à la commission paritaire des ESH.

Jean Louis DUMAS 06.37.24.94.18 cgtsdh@gmail.com
Brigitte LAUMIER 06.77.84.66.94 cgt-logiseine@orange.fr

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