Tract | Jeunes en emploi d’avenir, avec la CGT construisez votre avenir

La CGT Services publics exige que les organisations syndicales soient associées au suivi du dispositif dans les collectivités et les centres de gestion pour veiller à ce que :
 l’on ne substitue pas les contrats d’avenir à des emplois statutaires,
 les jeunes bénéficient d’un véritable accompagnement professionnel et social,
 l’accès à une formation qualifiante soit effectif,
 la préparation aux concours de la Fonction publique leur soit proposée dans le cadre de plans pluriannuels visant à l’intégration dans la Fonction publique, et qu’ils puissent ainsi faire partie des fonctionnaires de demain.

La CGT Services publics revendique pour les jeunes salariés en emploi d’avenir les mêmes droits que les autres agents des collectivités locales. L’État prenant en charge 75 % d’un équivalent du SMIC, les collectivités peuvent améliorer le dispositif !
Avec et pour les jeunes en emploi d’avenir, la CGT Services publics demande :
 Un niveau de salaire démarrant a minima au 1er échelon de l’échelle 3, soit 1 528 euros bruts
 Le passage de 1 à 3 % de la masse salariale pour le financement du Centre National de Fonction Publique Territoriale et des Centres de Gestion pour rendre effectif le droit à la formation pour tous les agents
 Le droit aux mêmes congés et aux mêmes aménagements en matière de réduction du temps de travail
 Un régime indemnitaire tenant compte des conditions d’emploi et du régime existant dans la collectivité
 L’accès à la médecine du travail
 La participation au financement de la mutuelle
 L’accès aux activités sociales (COS, CAS, CNAS….) et aux chèques vacances, chèques déjeuners, etc.
 Le strict respect des droits syndicaux

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