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Dijon : signature du « contrat d’engagement social de l’employeur 2013 »

Quel belle lutte sociale… !

Aujourd’hui, nous pouvons collectivement être satisfait de ce contrat d’engagement social de la part de l’employeur.

Un instant, je me permet de refaire l’histoire :

2004 protocole d’accord…régime indemnitaire négocié…..
Si des dossiers ont avancés et évolués, le régime indemnitaire est resté bloqué… nous avons certainement commis l’erreur de ne pas le faire notifier…
Ceci dit Monsieur le Sénateur Maire, ce n’est pas faute de vous avoir chaque année demandé la revalorisation du RI.

2012 … Monsieur le Maire, vous acceptez d’ouvrir les négociations.
Vos propositions, ne répondent pas à l’attente des agents… Le rapport de force se crée et en décembre 2012… 1001 grévistes manifestent leurs mécontentement devant la Mairie.
Vos représentants du personnel ne vont plus siéger aux instances paritaires, le dialogue social est rompu. Après 2 entrevues avec les organisations syndicales, soucieux de rétablir le dialogue social, vous proposez de remettre à plat les dossiers sur l’action sociale à la ville.

Janvier 2013, le dialogue social reprend.
Six réunions nous ont permit d’aboutir à un accord ou en découle une augmentation entre autre du RI, nous permettant d’être dans une moyenne nationale acceptable en comparaison avec des collectivités de même masse salariale.
Au vu de la baisse de la dotation de l’état aux collectivités territoriales, nous saluons votre choix politique fait après les conclusions des 6 réunions.

C’est une reconnaissance du travail des agents de notre collectivité et de son Ccas, je pousserais la provocation à dire, c’est un du….
La chantier sur la prévoyance, doit rapidement être ouvert…
Concernant le RI, nous nous retrouverons donc fin 2015, nous éviterons ainsi ces nombreuses années sans revalorisations….

Je profite Monsieur le Maire de ce RV pour vous alerter sur la nécessité d’accompagner les changements du service public en remettant l’humain et le collectif au cœur du chantier.
La nécessité de fédérer autours des projets d’y mettre de la compétence et d’avoir recours à un outil essentiel : la Formation.

Merci aux représentants du personnel de notre organisation CGT
Merci à l’ensemble des organisations syndicales.
Merci à vous Monsieur le Maire aux noms des agents d’avoir entendu leur mécontentement…
Merci a l’ensemble du personnel des ressources humaines pour leur travail de qualité

Voilà une belle leçon de démocratie et de travail collectif.
Victor Hugo a dit un jour « il vient une heure ou protester ne suffit plus, il faut de l’action… »

Les 1001 grévistes nous l’ont démontré… BRAVO

Je finirais sur cette citation
« La culture nouvelle commence là ou le travailleur et le travail sont traités avec respect. »

Dijon | intervention CGT
Dijon | contrat d’engagement social de l’employeur

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