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Ville de Brioude (43) : Accord sur le temps de travail, nous allons droit à un désaccord ? | Tract CGT - FO

Notre employeur a reçu ce jour, le 1er mars 2018 a 15h, vos deux organisations syndicales représentatives en inter syndicale.

L’objectif pour notre premier magistrat était d’ouvrir des négociations. D’une seule voix les organisations syndicales lui ont répondu qu’elles n’étaient pas mandatées, ce jour, pour négocier le temps de travail mais pour prendre connaissance d’une façon claire des propositions de la municipalité :

  • Passage au 01/07/2018 à 1607 heures annuelles travaillées pour tous.
  • Perte des jours d’ancienneté (7 à 28 heures).
  • 45 heures à effectuer en plus (de 1562 à 1607 heures).
  • Pour ceux qui désirent garder leur nombre de congés actuels, l’employeur propose de travailler 28 heures de plus pour avoir 4 jours ; soit pour un agent ayant 4 jours d’ancienneté et désirant garder le même temps « libre » il faudra qu’il effectue 101 heures de plus. Mr le Maire vient de créer les jours non travaillés mais payés par le salarié !
  • Les deux jours de fractionnement sont une obligation ne pouvant être supprimée, soit 14 heures par an. 1607 heures - 14 heures = 1593 heures avec congés de fractionnement.

Venez nombreux à la réunion d’information
le jeudi 8 mars de 10h à 12h
Salle de l’Instruction

Votre temps de travail ne dépendra que de VOUS !

Tract

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