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CGT du Vaucluse appel à grève et à rassemblement le 25 Mars 2016

Les mesures de restrictions budgétaires se font sur notre dos, nous personnels du Département du Vaucluse ou œuvrant à son service.
Elles sont à l’œuvre et si nous laissons faire, le Président et son exécutif ne s’arrêteront pas là :

ET CE N’EST QU’UN DEBUT !

Demain, quoi ??? Le régime d’ARTT et ses modalités et/ou le cadrage du temps de travail des agents des collèges ??? D’autres parts de notre rémunération :
indemnités spécifiques, prime départementale ???

C’est par l’action et la mobilisation, tous ensemble, que nous pourrons contrer les projets du PCD, et défendre nos conquis sociaux et un service public de qualité !
Le vendredi 25 mars 2016, le Président réunit une Assemblée Délibérante chargée d’étudier et de voter le budget primitif 2016.

Ce jour-là, en grève, faisons entendre nos protestations et nos revendications !

TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER MOINS ?
TRAVAILLER TROP DUR POUR SE RENDRE MALADE ?
NOUS NE SOMMES PAS D’ACCORD !

Au niveau national, un nouvel appel intersyndical est lancé pour le 22 mars au Département du Vaucluse , la CGT appelle à la grève et rassemblement le 25 mars 2016 devant l’Hôtel du Département, à 9 Heures.

Pour défendre le service public, la fonction publique et notre force de travail, au
moment où notre patron et son Assemblée scelleront notre sort à coups de
restrictions budgétaires !!!

Le mépris ça suffit !

- 7 jours de congés en moins (2 jours de congés annuels et 5 jours de congés exceptionnels) : l’Assemblée Délibérante du 29/01/16 a voté cette mesure de régression sociale concernant notre temps de travail.
- une baisse de rémunération : dans les collèges, les Centres Médico-Sociaux, les personnels ont reçu l’annonce d’un retrait d’une indemnité (NBI ZUS/QP), alors même que le PCD s’engageait, sous la pression de la mobilisation des agents du 18/12, lors de ses vœux le 22/01, à maintenir le pouvoir d’achat de toutes et tous : « durant toute cette mandature il n’y aura pas de suppression de primes, ni de gel dans l’évolution de vos carrières ».
- des attentes de plus en plus longues dans les services pour remplacer les agents absents, ou qui partent en retraite…, qui aggravent des conditions de travail déjà bien dégradées et mettent à mal la qualité du service rendu à l’usager.
- des charges de travail de plus en plus lourdes, qui se répartissent, dans certains services, sur un nombre de personnels trop restreint, avec des services mal organisés et des moyens mal répartis.
- des réponses aux besoins de la population vauclusienne toujours moins à la hauteur (un service public « au rabais », des budgets à la baisse, des diminutions drastiques pour bon nombre de subventions aux associations, des empilements de procédures au détriment du temps véritablement passé pour accueillir ou accompagner l’usager…).
- des projets rapidement présentés en CTP, de misérables économies de bout de chandelle sur le remboursement des frais de transport des personnels, y compris pour les assistants familiaux, sur les astreintes (personnels des routes)…
- des attaques sur la gestion des carrières des agents avec la fin de l’avancement d’échelon à la durée minimum via le PPCR (rejeté par une majorité de syndicats dont la CGT sur le plan national, mais passé illégalement en force par le Gouvernement HOLLANDE-VALLS) : des centaines de millions d’euros en moins dans les poches des agents publics sur les trois années à venir.
- Une Direction des Ressources Humaines qui joue aux apprentis sorciers avec le statut de la fonction publique de carrière dans le cadre de l’entretien professionnel, en poussant de manière outrancière et incohérente la logique d’individualisation de la relation de travail, dans l’esprit du rétrograde PPCR, notamment en invitant les cadres à individualiser la fiche de poste désormais nominative, y compris en fonction de la catégorie de l’agent.
- une réorganisation en 4 pôles, dont les contours vont se décliner plus précisément dans les semaines à venir pour l’ensemble des personnels, mais dont les mots-clés, avancés par le DGS à l’occasion des vœux au personnel, sont mutualisation et créativité (par exemple, quel sera le sort réservé aux services territoriaux d’insertion Politique de la Ville Jeunesse, ou de ceux pour les Personnes Agées et Personnes Handicapées ?).
- la mise en œuvre concrète de la loi Notre : quelle discussion et « transferts » engagées par le PCD avec d’autres collectivités, telles que la Région PACA, la métropole Marseille Provence, avec les Communautés de Communes ou
d’Agglomérations (ainsi quel sera, par exemple le sort réservé aux personnels des collèges, routes et médico-sociaux de Pertuis ou de ceux œuvrant pour les transports urbains, interurbains et scolaires ?).
- la mise à mal de la voix des personnels, à travers les attaques portées aux représentants du personnels, élus et mandatés dans les Instances Paritaires (des règlements intérieurs revisités qui n’apportent aucune amélioration à la loi, des suppléants qu’on cherche à écarter, des réunions convoquées à des horaires aberrants pour étudier sérieusement la situation de plus de 2600 agents et de quelques 3100 personnels qui concourent au service public…)
- Entraves à l’exercice des droits syndicaux en empêchant l’accès des militants aux droits par absence de prise de décision du PCD, absence d’information des chefs de service, non compensation des temps de délégation.

Preavis CGT Vaucluse du 25 mars 2016

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